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百舸爭流千帆競 碧海揚帆奮者先 ——銶琚職校全面推進基層幹部競聘工作

文章來源: 黎明  發布時間:2019-06-16 10:21:00

激越陳詞,掌聲雷動,二十九位年輕人輪番上台,競逐學校十八個基層幹部崗位,這是6月12和6月14日下午在銶琚職校紅崗校區三樓會議室發生的振奮人心的一幕。

爲進一步深化學校人事制度改革,充分調動基層幹部的工作積極性,加快學校中層及校級幹部的培養,全面深化學校基層管理機構的改革,順德區第四職教集團屬校梁銶琚職業技術學校推出基層幹部競聘上崗方案。

本次參與競聘的崗位分爲兩大類,即教研組長和專業正副部長,其中包括教研組長崗位11個,專業正副部長崗位7個。本次競崗根據公開、公正、公平、競爭、注重實績、擇優聘用的原則和德才兼備、民主集中制的原則,采取民主推薦和面試考察相結合、個人意願和組織安排相結合的方式進行。本次競聘具有廣泛性和年輕化的特點,面向全體年齡在45歲以下(含45歲)的教師,符合條件的編內編外在崗非試用教師均可報名參加。本次基層幹部聘任期爲2年(2019年8月—2021年7月)。

基層幹部競聘演講部分,是最引人注目的環節。每位競聘者在八分鍾的演講中,向全體教師詳細闡述對于競聘崗位的理解、分析自身的優勢,並陳述工作設想。競聘教師精心准備演講稿和PPT,以圖文並茂的形式全面展示自己的競爭實力,亮眼的工作業績和務實的工作態度贏得了全體與會教師的肯定的掌聲。

整個競聘程序嚴謹有序,學校先後成立競聘領導工作組和面試考核團隊,制定和公布競聘方案,做好宣傳發動,審核候選人資格,組織競聘和民主測評,最終完成任前公示、任命及任職。

百舸爭流,奮楫者先;千帆競發,勇進者勝。銶琚職校本次通過競爭擇優的方法,全面推進基層幹部競聘,希望把想幹事、能幹事、會幹事、幹成事的年輕優秀人才選拔到學校中基層幹部崗位,爲學校新一輪的創新發展注入新的活力。